Неоднократно, в последние 5-8 лет, обсуждается тема того, что отправной точкой в выезде в Канаду является получение иммиграционной визы, статуса постоянного жителя Канады, а после этого – непосредственное трудоустройство в Канаде. Это, в основном, актуально, ввиду того, что правительство Канады ограничивает поток иностранной рабочей силы в пользу внутренних жителей Канады. И это правильно, особенно для внутренних жителей…
При этом, для любого правила, есть программы-исключения. На примере Вадима, нашего клиента, мы покажем, в чем состоят возможности первоочередного трудоустройства с последующим получением иммиграционного статуса в Канаде.
Провинция Манитоба, равно как и некоторые другие провинции, регулярно проводит рекрутинговые миссии в разных странах для того, чтоб определенные, утвержденные и проверенные правительством работодатели могли выбрать для себя иностранных работников по выделенным профессиям. При этом, сами потенциальные работники должны быть намерены не только приехать в Канаду на работу, но и остаться там навсегда вместе с членами своей семьи. Сам факт трудоустройства лишь ускоряет процесс выезда в Канаду.
После успешного прохождения интервью с потенциальным работодателем, как в случае Вадима, работодатель, после утверждения правительством Манитобы, приглашает кандидата на работу к себе в канадскую компанию. После этого, необходимо подать заявление на Provincial Nominee Program - провинциальный сертификат отбора провинции при поддержке работодателя.
Результат – получение сертификата отбора и поддержки работодателя для:
- Получения рабочей визы и рабочего разрешения на форсированный по срокам выезд в Канаду для работы на конкретного работодателя как можно скорее.
- Получения иммиграционной визы и статуса ПМЖ в Канаде – уже находясь на территории Канады в статусе работника, при этом, сама ПМЖ-подача осуществляется значительно раньше.
Таким образом, Вадим получает разрешение на работу в Канаде через 6 месяцев после начала процесса оформления/прохождения интервью с работодателем, его жена и ребенок получают открытые разрешения на пребывание в Канаде (работу/учебу) вместе с Вадимом и выезжают в Канаду. Спустя 9-12 месяцев с момента подачи на иммиграцию, находясь уже в Канаде, семья получает Permanent resident cards – статусы постоянных жителей Канады.
На период «ожидания» ПМЖ в Канаде Вадим «привязан» к работодателю и территории. После получения ПМЖ – свободен выбирать, где работать, с кем и делать ли это вообще.
Важнейшими документами, которые говорят об успешной процедуре трудоустройства и иммиграции в Канаду является письмо поддержки работодателя и сертификат отбора провинции (см. приложенные фото). Благодаря получению этих документов, мы смогли изменить жизнь еще одной украинской семьи раз и навсегда и в лучшую сторону.
Если Вас интересует выезд в Канаде временно или навсегда – помните – у каждого кандидата есть шансы и есть свой собственный, оптимальный путь. Наша с Вами задача – вовремя выбрать этот правильный путь и не сходить с него, пока результат не будет достигнут.
Поздравляем Вадима, его семью, и команду центра Паллеонн с еще одним достижением!
